Kelly Thirion, recruteuse : « Postuler chez Circet doit laisser un bon souvenir à chaque candidat »

Dans #wearecircet nous vous présentons les nouvelles acquisitions ainsi que les valeurs établies de notre équipe. Rencontrez Kelly Thirion!

Titre de la fonction : recruteuse

Employée depuis : décembre 2019

Site/département : Kontich

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?

 « Sans hésiter, je dirais le contact avec les gens, j'en ai besoin pour me sentir bien. Comme le titre de ma fonction l'indique, le recrutement est ma tâche principale. Du premier entretien à la signature du contrat, je suis la passerelle entre le candidat et l'équipe dans laquelle il va évoluer.

Il est très satisfaisant de voir quelqu'un prendre un bon départ après l'avoir guidé tout au long de la procédure de sélection. En outre, postuler chez Circet doit laisser un bon souvenir à chaque candidat, même s’il n’a pas été sélectionné. Car peut-être cette personne conseillera-t-elle à quelqu'un d'autre de nous rejoindre.

Au sein de l'équipe Talents, je travaille avec trois free-lances. Nous nous répartissons les offres d’emploi. En dehors du recrutement, je discute avec les collègues qui postulent en interne. Et avec ceux qui quittent Circet, je mène des entretiens de départ. Ces entretiens permettent d'obtenir des informations intéressantes sur notre approche pour les RH, les supérieurs hiérarchiques, etc. Enfin, je participe régulièrement à des salons de l'emploi, je suis en contact avec les écoles pour les lieux de stage et, toutes les trois semaines, je m'occupe de l'accueil des nouveaux venus.

Mes tâches sont donc très nombreuses, mais une variété suffisante et un peu de stress sain me donnent de l'énergie. Et j'ai la responsabilité d'organiser moi-même mon travail. Si vous m'enlevez tout cela, je m'enfuis ! »

« Une variété suffisante et un peu de stress sain me donnent de l'énergie. »

Quels sont vos plus grands défis ?

« Trouver le bon équilibre entre rapidité et qualité n'est pas toujours facile dans le domaine du recrutement. Les postes vacants doivent souvent être pourvus dans l’urgence. Car plus un poste reste vacant longtemps, plus il est difficile pour l'équipe de faire face à la charge de travail qui augmente.

Parallèlement, nous souhaitons naturellement procéder à une sélection minutieuse des candidats. Non seulement pour identifier si la personne possède les compétences et l'expérience adéquates, mais aussi pour chercher à savoir si la personne s'intègrera chez Circet. Pour accélérer les choses, nous faisons parfois appel à une agence de sélection spécialisée.

Nous continuons également à affiner nos procédures de sélection. Par exemple, un entretien avec la personne qui a rédigé l’offre d’emploi est récemment devenu un élément standard de la liste de tâches du recruteur, avant que la description de la fonction ne soit mise en ligne. Cela nous permet de mieux évaluer, dès le début de la procédure, le profil que recherche exactement une équipe et ce qu’elle ne veut pas. Nous gagnons ainsi un temps précieux lors de la première phase de sélection. »

Comment contribuez-vous à bâtir l'infrastructure de demain ?

 « L'année dernière, mes collègues et moi-même avons recruté 94 nouveaux collègues au total. Pour ceux qui pensent que c'est beaucoup : cette année, nous visons au moins le double ! L'année dernière, nous avons pourvu de nombreux postes de direction, mais nous nous concentrons désormais sur les jeunes diplômés. Nous avons d'ailleurs pour ces jeunes professionnels un excellent programme d'intégration dans notre Circet Academy. »

« Je suis la passerelle entre le candidat et l'équipe dans laquelle il va évoluer. »

Votre conseil pour un nouveau venu chez Circet ?

Plus Circet se développe, plus grand est l'obstacle psychologique à franchir pour les nouveaux venus qui ont des questions à poser ou des préoccupations à exprimer. C'est pourquoi nous avons récemment créé les buddies qui ont pour mission de guider les nouveaux collaborateurs. Mon appel chaleureux aux nouveaux collègues est donc le suivant : ne restez pas bloqué avec une question, posez-la à votre buddy ou à un autre collègue. Tout le monde est prêt à vous aider. Et surtout, restez vous-même. »

« Tout le monde va travailler pour l’argent, mais des valeurs telles que le respect et la confiance sont encore plus importantes. »

Recommanderiez-vous Circet comme employeur à des amis ou des connaissances ?

 « Bien sûr ! J'espère que beaucoup de collègues le feront aussi, car le bouche à oreille est capital en matière de recrutement. Pourquoi les gens devraient-ils nous choisir nous et pas la concurrence ? Tout le monde va travailler pour l’argent, mais des valeurs comme le respect et la confiance sont encore plus importantes. »

Vous connaissez un talent qui serait parfait pour Circet ?

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