Een nieuw performance management systeem

Sinds juli werken we hard aan een Performance Management Systeem (PMS). Dit systeem zal ons helpen om persoonlijke prestaties van collega’s beter te beheren en te evalueren.

Een nieuw Performance Management Systeem!

Sinds juli werken we hard aan een Performance Management Systeem (PMS). Dit systeem zal ons helpen om persoonlijke prestaties van collega’s beter te beheren en te evalueren.

De eerste focus ligt op het digitaliseren en standaardiseren van beoordelingsgesprekken voor alle vestigingen. Dus geen losse papieren meer, maar eenvoudig een digitaal formulier invullen.

Het is de bedoeling dat we vanaf januari met het systeem gaan werken. Er volgen uiteraard trainingen en instructies om iedereen wegwijs te maken in dit platform. Een groot voordeel is dat dit systeem van dezelfde aanbieder komt als ons LMS-systeem, waardoor we bij leerbehoeftes snel en makkelijk kunnen schakelen naar ons trainingsaanbod. Tot januari houden we je op de hoogte van het project.

Het verantwoordelijke projectteam bestaat uit Ellen Brinkman, Bastiaan Taling, Wilma van Bokhoven, Sander Gombert, Renske Geurtsen, Joop Meeuwissen, Nicole Leijen en Sabine Verheijen. Goed bezig!