Jij weet als geen ander dat Circet in volle beweging is, ook op het vlak van aanwervingen. Elke week komen er nieuwe gezichten bij. Maar wist je ook dat onze collega’s de belangrijkste bron van topkandidaten zijn? We leggen nog even uit wat referral recruitment is, waarom je het zou doen en hoe je iemand aanbrengt.

Jouw connectie, onze collega

Het uitgangspunt van ons referral-programma is dat jij en je collega’s het beste in staat zijn om te beoordelen of iemand goed bij Circet past. We moedigen daarom graag aanbevelingen – of referrals – aan. Dat doen we door alles te stroomlijnen via een online platform: ReferralsHub.

Het voordeel is dat we zo sneller kandidaten kunnen screenen (want dat deed jij al) en de nieuwe collega makkelijker kunnen inwerken. In ruil krijg jij een bonus van 2500 euro. Niet gek, toch?

Bij referrals wint iedereen

Jij wint als aangever, want je haalt een fijne collega binnen en je krijgt er een mooie bonus voor.

Je referral wint, want die krijgt een nieuwe uitdaging in een passende omgeving.

Circet wint, want referrals blijven doorgaans langer aan boord en leveren topwerk.

Klinkt mooi in theorie? Dat doet het ook in de praktijk …

Ontdek het succesverhaal van Jay, Manon en Jill.

Jay van den Akker = aangever

“Ik kreeg een dubbele bonus omdat Manon en Jill hun proeftijd haalden. Dat komt neer op zo’n 5.000 euro. Maar dat was niet de hoofdreden. Ik had ze sowieso aangedragen. Circet is een fijne werkgever met ruimte om te groeien. En zij passen hier perfect.”

Jill van den Bergh = referral

“Met welke 3 woorden ik Circet zou omschrijven na mijn eerste 100 dagen aan boord? Gezellig, omdat je hier sneller collega’s maakt dan koffie in het automaat zit. Afwisselend, want geen dag is hetzelfde (zelfs de printer verrast me elke ochtend weer). En vliegend, die eerste 100 dagen zijn echt voorbijgevlogen.”

Circet

Met Manon en Jill haalden we 2 beloftevolle collega’s in huis. Manon werkt als servicecoordinator, op dezelfde afdeling als Jay. Jill startte als werkvoorbereider coax. Beiden voelen zich als een vis in het water en dat zie je aan de prestaties. Het is tof om ze erbij te hebben. Dat is de grote verdienste van Jay. Dankzij ambassadeurs als hem is Circet bezig aan een opmerkelijk groeiverhaal.

Maak het team compleet in 1-2-3

Heb je iemand in gedachten? Mooi zo. Dit is hoe een referral-traject verloopt:

#1 Je vult een online formulier in met de contactgegevens en een cv via ReferralsHub.
#2 Onze hr-collega’s nemen over en organiseren een sollicitatiegesprek.
#3 Bij een match start je bekende aan een proefperiode.
#4 Zit de proefperiode erop en was het een succes, dan krijg je een bonus.

Het helpt om te weten welke posities Circet zoal in de aanbieding heeft. Dan kan je ook gericht mensen aanbrengen.

<Speur door alle vacatures>