Zij een baan, hij een bonus: zo werkt referral bij Circet

Soms weet je het gewoon: die ene vriend of vriendin zou precies passen in jouw team. Via het referral-programma van Circet kun je die perfecte kandidaat makkelijk aandragen. Zo regelde Jay van den Akker dat zowel Manon als Jill nu bij ons werken. En zelf krijgt hij een mooie bonus voor zijn tip. Geen gekke deal, toch? 

Werkgeluk delen 

Al bijna zes jaar kan Circet rekenen op Jay van den Akker. Nu als service coördinator in Den Bosch, eerder als werkvoorbereider bij Spitters. "Ik zit hier helemaal op mijn plek. Ik houd niet van organisaties met strakke lijnen en vaste lagen: als er knopen moeten worden doorgehakt, kan ik gewoon rechtstreeks bij de directeur binnenlopen. Dat is bij Circet heel normaal, en dat werkt ontzettend prettig." Toen twee vriendinnen van Jay vastliepen op hun werk, hoefde hij niet lang na te denken. “Ik wist dat Jill en Manon bij Circet zouden passen, ze moesten het alleen zélf nog zien.” 

Waarom zou je iemand aandragen? 

• Je geeft een bekende een nieuwe uitdaging
• Je haalt zelf een fijne collega binnen 
• Je krijgt 2.500 euro bonus bij een succesvolle match 
• Je helpt onze recruiters een handje 

Echte vrienden 

Hoe Jay zeker wist dat de dames bij Circet pasten? “Simpel, ik ken ze heel goed. Jill leerde ik kennen via festivals en gezamenlijke vrienden. Manon ken ik al sinds mijn jeugd: we gingen vaak tegelijk op wintersport naar hetzelfde gebied en ook onze families trekken met elkaar op. Ik weet van allebei hoe ze in elkaar steken. Manon is slim en werkt hard. Jill zegt waar het op staat en past precies in het ‘mannenwereldje’ wat Circet kan zijn. Ideaal.” 

“Ik werk hier graag en gun anderen dat geluk ook. Als iemand goed past, waarom niét?” - Jay van den Akker  

Tijd voor wat anders 

Manon werkte bijna tien jaar lang in de gehandicaptenzorg. Als zorgcoördinator draaide ze onregelmatige diensten, inclusief slaap- en weekenddiensten. "Ik was toe aan rust, structuur en iets nieuws. Maar ik had geen idee wat." Jill werkte als assistent-manager op het hoofdkantoor van een sanitairbedrijf, maar kwam elke dag thuis met het gevoel niets te hebben bijgedragen. "We zaten Monopoly te spelen op werk. Er was gewoon niks te doen."  

Eerst eens koffie? 

Jay overtuigde ze allebei met dezelfde aanpak: “Kom gewoon eens praten. Je hoeft nog niets te kunnen, je hoeft nergens ‘ja’ op te zeggen. Als je maar wel openstaat voor het bedrijf.” Die benadering haalde de druk eraf. Manon: “De overstap van zorg naar infra voelde heel groot. Maar Jay liet zien dat er ruimte is om te leren, ook als je vanuit een heel andere sector komt.” Jill twijfelde ook: “Ik dacht, infra? Echt niks voor mij. Maar na een meeloopdag was ik helemaal om.” 

 "Ik liep een dag mee bij Circet. Ik appte Jay na afloop meteen: ik moet hier komen werken!” - Jill van den Bergh 

Structuur, ontwikkeling én energie 

Manon is sinds maart in dienst als servicecoordinator, op dezelfde afdeling als Jay. Jill startte in april als werkvoorbereider coax. Beiden voelen zich als een vis in het water. Manon: “Ik heb weer structuur. En collega’s die ook even de tijd voor je maken. Dat kende ik niet vanuit de zorg.” Jill: “Er is hier genoeg te doen, te leren en mee te maken. Ik leer nu hoe een project loopt, van a tot z. Ik ga binnenkort zelfs een dag mee naar buiten om mee te kijken met de graafploeg, zodat ik het hele Circet-plaatje krijg.”  

Zo werkt het referral-programma 

Jay vertelt: “Je vult een formulier in met contactgegevens en een cv via de ReferralsHub. Klaar. HR pakt het verder op. Binnen vijf minuten waren ze aangedragen. Daarna ging het snel: Manon werd uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken, maar daar hoefde ik natuurlijk niet bij te zijn. Robin, mijn teammanager, vroeg me nog wel om een referentie. Dat vond ik juist een goed teken, het laat zien dat ze de sollicitatie serieus nemen."

Bonus? Mooi meegenomen 

“Ik krijg een dubbele bonus als ze beiden hun proeftijd halen. Dat komt neer op zo’n 5.000 euro. Ik heb al tegen Jill en Manon gezegd dat ik ze tegen die tijd wel mee uiteten neem, of iets dergelijks. Zonder hun goede inzet had ik die bonus ook niet gehad.” Toch was de bonus niet de hoofdreden voor Jay. “Ik had ze sowieso aangedragen. Circet is een fijne werkgever met ruimte om te groeien. En zij passen hier perfect.”