Maak kennis met SDG’s, de bouwstenen van ons duurzaamheidsbeleid

Duurzaamheid betekent voor ons veel verschillende dingen. Denk aan onze gedragscode, het vrijwilligersprogramma Circet4Communities en de stappen die we zetten om minder CO2 uit te stoten. Al deze initiatieven zijn onderdeel van ons duurzame beleid. Om daar structuur in aan te brengen, gebruiken we de SDG’s – dat zijn wereldwijde doelen voor een betere en eerlijkere toekomst, opgesteld door de Verenigde Naties. Kyani Van den Eede (ESG-coördinator) en Patrick Block (Hoofd Business Transformatie) vertellen hoe deze doelen het duurzaamheidsbeleid van Circet richting geven.

De SDG’s, voluit Sustainable Development Goals, zijn 17 wereldwijde doelstellingen voor duurzame ontwikkeling, opgesteld door de Verenigde Naties. Ze richten zich op thema’s zoals maatschappij, milieu en welvaart. Voorbeelden zijn goed onderwijs, bescherming van bossen en eerlijk werk met goede arbeidsomstandigheden. Deze doelen dienen als inspiratiebron voor duurzaam beleid, of dat nu van overheden, bedrijven of individuen komt.

Waarom zijn SDG's relevant voor Circet?

De SDG’s zijn een framework voor ons duurzaamheidsbeleid. “Zo dragen wij als organisatie ons steentje bij aan een betere wereld”, vertelt Patrick. “Al moeten we ook realistisch zijn en inzien dat we natuurlijk niet op élke van de 17 doelstellingen kunnen focussen. We moeten keuzes maken.”

“Door deze doelstellingen mee te nemen in onze duurzaamheidsaanpak spreken we dezelfde taal als onze klanten en investeerders. Ook zij werken vaak op basis van SDG’s.”

Hoe vertalen we de SDG's nar concrete acties?

Het duurzaamheidsbeleid van Circet rust op 3 pijlers:

1. Onze leefomgeving beschermen
2. De levens van onze mensen verrijken
3. Naar onze waarden handelen

Aan die drie pijlers kunnen we een flink aantal van de 17 SDG’s koppelen, legt Kyani uit: “Denk op het gebied van leefomgeving bijvoorbeeld aan de bomen die we planten in samenwerking met GoForest. Of aan de overstap naar een elektrisch wagenpark.”

Ook het welzijn van mensen is een belangrijk onderdeel van onze aanpak,” vertelt Patrick. “Dat geldt niet alleen voor onze eigen collega’s, maar ook voor iedereen met wie zij op de werkvloer in contact komen. We investeren daarom in opleidingen en veiligheid voor iedereen die bij Circet werkt. Daarnaast willen we lokaal verschil maken – bijvoorbeeld door te zorgen dat infrastructuur klaar is voor de toekomst en collega’s de mogelijkheid te geven om tijdens werktijd vrijwilligerswerk te doen.”

Tot slot is er het verband met de waarden van Circet,” zegt Kyani. “Onze gedragscode, en die voor onze leveranciers, vormt de basis voor de ethische keuzes die we maken. Daarnaast zorgen we voor duidelijke communicatie over ons meldpunt voor misstanden, het klokkenluidersportaal. Daarmee geven we iedere medewerker de mogelijkheid om op een veilige manier problemen te melden. Ook onze investeringen in cybersecurity dragen daaraan bij.

Hoe herken ik een SDG-initiatief?

Je herkent de SDG’s aan de kleurrijke vierkantjes met een nummer erin. Die icoontjes gebruiken we voortaan in onze communicatie, zodat je in één oogopslag ziet welke initiatieven bijdragen aan duurzaamheid.

“Voor wie meer wil weten, is er het ESG-intranet,” vertelt Kyani. “Daarnaast is er een ESG-werkgroep waarin collega’s samenwerken om alle duurzaamheidsprojecten binnen Circet op te volgen.”