---
title: We zoeken als één organisatie samen naar nieuw talent
description: Veiligheid is van ons allemaal
---
- [Ontdek de oplossingen van Circet](https://www.circet-benelux.eu/oplossingen)
- Back
- [Fiber to the Home](https://www.circet-benelux.eu/oplossingen/fiber-to-the-home)
- [In-home services](https://www.circet-benelux.eu/oplossingen/in-home-services)
- [Fiber to the Business](https://www.circet-benelux.eu/oplossingen/fiber-to-the-business)
- [Fiber to the Site](https://www.circet-benelux.eu/oplossingen/fiber-to-the-site)
- [Mobiel](https://www.circet-benelux.eu/oplossingen/mobiel)
- [EV](https://www.circet-benelux.eu/oplossingen/ev)
- [Slimme meters](https://www.circet-benelux.eu/oplossingen/slimme-meters)
- [Network Operations Center](https://www.circet-benelux.eu/oplossingen/network-operations-center)
- [Service Cruiser](https://www.circet-benelux.eu/oplossingen/service-cruiser)
- [Circet Academy](https://www.circet-benelux.eu/circet-academy)
- [Werken bij](https://careers.circet-benelux.eu/)
- [Onderaannemers](https://benelux.circet.com/onderaannemers)
- [Over ons](https://www.circet-benelux.eu/over-ons/over-ons)
- Back
- [ESG](https://esg.circet-benelux.eu/nl/)
- [Contacteer ons](https://www.circet-benelux.eu/over-ons/contacteer-ons)
[Contacteer ons](https://www.circet-benelux.eu/over-ons/contacteer-ons)
[](https://www.circet-benelux.eu/)
[ ESG](https://esg.circet-benelux.eu/fr/?hsLang=nl-be)
[ Cookie policy](https://www.circet-benelux.eu/#cookies)
[ Group website](https://www.circet.com/)
# We zoeken als één organisatie samen naar nieuw talent
Oct 30, 2026, 11:57:47 AM
\-
136 nieuwe collega’s in een half jaar tijd, en de komende jaren wordt de zoektocht naar talent alleen maar groter. Talentmanager Rieneke van den Bosch vertelt hoe Recruitment en de Circet Academy meegroeien met de organisatie. En hoe ook jij daarbij kunt helpen.
**De groei van Circet voelen ze zeker op de afdeling recruitment**
Dit jaar breidde ons VodafoneZiggo-contract stevig uit en installeerden we een nieuwe hub in Zuid-Holland. “De groei van Circet voelen we zeker op onze afdeling”, vertelt Rieneke. “Normaal nemen we ongeveer 130 mensen per jaar aan, nu zaten we daar halverwege het jaar al boven. Met 3 recruiters zijn we verantwoordelijk voor alle vacatures in Nederland, we werken dus stevig door.”
**Ondertussen veroveren we ook de energiemarkt. Wat betekent dat voor jullie?**
**Rieneke**: “Toen ik 2 jaar geleden begon, lag de focus nog op telecom en glasvezel. Nu zitten we midden in de transitie richting de energiemarkt, een markt die we zelf nog niet zo goed kennen. Gelukkig mochten we al vanaf de tekentafel meekijken met het management: welke diploma’s, skills en certificeringen hebben we nodig? En heel belangrijk: hoe kan de Academy helpen? Zo kunnen we op tijd beginnen met werven en opleiden.”
**Welke rol zie je voor de Circet Academy?**
**Rieneke**: “Tot nu toe reageerden we met de Academy vooral op opleidingsvragen. Nu willen we een volwaardige partner van de business worden. Daarvoor werken we aan een nieuwe setting met een manager, applicatiebeheerder en administratief medewerker. De Academy telt nu vijf trainers en er komt versterking van een zesde in januari. Ik vergelijk Circet vaak met een groot cruiseschip. Het bootje van de Circet Academy peddelde jarenlang mee. Straks zal het de loods zijn die de koers meebepaalt en collega’s traint voor een rol binnen Circet Telecom of Circet Energy.”
**Recruitment organiseert geregeld lokale wervingsavonden. Wat is het idee daarachter?**
**Rieneke**: “Een lokale wervingsavond is de ideale manier om mensen op een laagdrempelige manier kennis te laten maken met Circet. Iemand kan zomaar binnenstappen en in gesprek gaan met een collega van Telecom of Energy. We organiseren de avonden mét de operatie, zowel operationele als strategische managers sluiten aan. Lokale wervingsavonden zijn vaak kleinschalig, maar heel doeltreffend: van 10 aanwezigen nemen we er soms 2 aan. Ook in het nieuwe jaar staan er al enkele gepland.”
**“We krijgen steeds meer nieuwe medewerkers binnen via onze eigen collega’s.”**
**Je werkt nu 2 jaar bij Circet, waar ben je het meest trots op?**
**Rieneke**: “Dat recruitment nu veel zichtbaarder is. We werken heel goed samen met de operatie. Samen zorgden we ervoor dat de gemiddelde tijd tussen sollicitatie en contract daalde van 35 naar 20 dagen. Ook krijgen we meer nieuwe medewerkers binnen via referral, dus via onze eigen collega’s. In 2025 waren dat er 8, dit jaar al 21. We zoeken steeds meer als één organisatie samen naar nieuw talent en daar ben ik heel trots op.”
> Breng je een nieuwe collega aan, dan krijg je een bonus van 2500 euro! Ons referral-programma werkt heel eenvoudig: upload een cv en contactgegevens via **ReferralsHub**. De persoon moet wel effectief bij ons beginnen en de proeftijd succesvol afronden. **Check de voorwaarden \>\>\>**
**Kun je al iets verklappen over je plannen voor volgend jaar?**
**Rieneke**: “We willen talentmanagement doorontwikkelen. Met ons nieuwe programma ‘Samen van start’, bijvoorbeeld, helpen we leidinggevenden om nieuwe collega's tijdens hun eerste jaar goed te begeleiden. Want talentmanagement gaat niet alleen over nieuwe mensen vinden. We moeten nieuwe collega's ook aan ons binden en hen blijven boeien.”
**“We moeten nieuwe collega's ook aan ons binden en hen blijven boeien.”**
[Sandy van der Doelen](https://news.circet-benelux.eu/intern/author/sandy-van-der-doelen)
\-
##### Read more
- [We zoeken als één organisatie samen naar nieuw talent](https://news.circet-benelux.eu/intern/we-zoeken-als-één-organisatie-samen-naar-nieuw-talent)
- [Nieuwe gezichten op HR: maak kennis met Astrid, Max en Iris](https://news.circet-benelux.eu/intern/nieuwe-gezichten-op-hr-maak-kennis-met-astrid-max-en-iris?hsLang=nl-be)
- [Dit lukt alleen als we het samen doen](https://news.circet-benelux.eu/intern/dit-lukt-alleen-als-we-het-samen-doen?hsLang=nl-be)
[](https://www.circet-benelux.eu/)
[Follow us on Instagram](https://www.linkedin.com/company/circetbenelux/)
---
- [Veiligheids-, gezondheids- en milieubeleid](https://www.circet-benelux.eu/legal)
- [Cookie Policy](https://www.circet-benelux.eu/cookie-policy)
- [Privacy Policy](https://www.circet-benelux.eu/privacy-policy)
- [Legal Disclaimer](https://www.circet-benelux.eu/disclaimer)
- [Kennisgeving verwerking persoonsgegevens](https://www.circet-benelux.eu/kennisgeving-circetpartners)
© 2023 Circet. All rights reserved.
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Sandy van der Doelen",
"url" : "https://news.circet-benelux.eu/intern/author/sandy-van-der-doelen"
},
"dateModified" : "2026-10-30T10:57:47.648Z",
"datePublished" : "2026-10-30T10:57:47.000Z",
"headline" : "We zoeken als één organisatie samen naar nieuw talent",
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://news.circet-benelux.eu/intern/we-zoeken-als-één-organisatie-samen-naar-nieuw-talent",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://news.circet-benelux.eu/hubfs/Imported%20images/csm_Logo_CIRCET_Benelux_RGB_125afc598a.png"
},
"name" : "Circet Benelux"
}
}
```