#wearecircet: Dewi Ozinga

In #wearecircet presenteren we je zowel de nieuwe aanwinsten als de vaste waarden in ons team. Maak kennis met Dewi Ozinga.

Functietitel: Manager recruitment Nederland
In dienst sinds: een half jaar
Vestiging/afdeling: officieel Hedel, maar ook vaak andere vestigingen

Hoe bouw jij mee aan de infrastructuur van morgen?  

““De afdeling Recruitment werd in april 2022 opgezet, met twee belangrijke doelen. Ten eerste: meer collega’s aanwerven. Ten tweede: recruitment centraliseren. Als manager leid ik alles in goede banen.  

Aangezien Circet Nederland nog niet lang bestaat, zochten alle vestigingen tot voor kort zelf hun personeel. Door recruitment te centraliseren, hebben we meer slagkracht en staan we sterker in de markt. Zo promoten we bijvoorbeeld vacatures in één overkoepelende advertentiecampagne.”

"Door recruitment te centraliseren, staan we sterker in de markt. ” 

Wat zijn je grootste uitdagingen? 

“Overzicht krijgen van alles wat er in Nederland gebeurt wat betreft recruitment. Dit is noodzakelijk om te bepalen hoeveel vacatures openstaan, hoe we het beste sollicitanten bereiken, welke campagnes wel en niet werken ... 

Daarnaast is het, zoals iedereen weet, erg lastig om personeel te vinden. Zeker omdat Circet een relatief nieuwe naam is in Nederland, moeten we het merk bekender maken. We werken hiervoor nauw samen met Marketing en zijn op zoveel mogelijk verschillende manieren zichtbaar. Zo zijn we aanwezig op regionale jobevents, werken we samen met gemeentes en het UWV en adverteren we op LinkedIn en jobsites als Indeed.” 

Welke tip zou je aan iemand geven die net is gestart bij Circet?

“Probeer zoveel mogelijk te leren over Circet en jouw functie. Aarzel daarbij zeker niet om collega’s om hulp te vragen!”

Zou je Circet als werkgever aanraden bij vrienden of kennissen?

“Zeker weten. Het mooie van Circet is dat iedereen de kans krijgt om zichzelf (door) te ontwikkelen. Kom je uit een heel andere branche, maar wil je graag bij ons werken? Dan leiden wij je op. En omdat Circet Nederland de laatste jaren zo is uitgebreid, zijn er ook veel doorgroeimogelijkheden.” 

“Onze collega's spelen een belangrijke rol in het vinden van nieuw personeel.”  

Wil je nog iets meegeven aan collega’s? 

"Ik wil elke collega graag wijzen op ons referral-programma. Als Circet-medewerker speel je een belangrijke rol in het aanbrengen van nieuwe collega’s: jij weet hoe het is om bij ons te werken. Vind je dat een vriend, familielid, of een andere bekende goed bij Circet past? Verwijs hem of haar door! Wordt deze persoon een nieuwe collega, dan ontvang jij een aanbrengpremie van € 2.500 bruto.   

Handig om te weten: vijf functies staan altijd open. Dit zijn werkvoorbereider, uitvoerder, monteur, projectleider en administratief medewerker.”