#wearecircet: Els Ryckmans

In #wearecircet presenteren we je zowel de nieuwe aanwinsten als de vaste waarden in ons team. Maak kennis met Els Ryckmans! 

Functietitel: Talent Officer

Aantal jaren in dienst: bijna 5 jaar

Vestiging/afdeling: Els maakt deel uit van het Talent Team in Wilrijk/Kontich

Hoe bouw jij mee aan de infrastructuur van morgen? 

Ik werk natuurlijk niet fysiek aan installaties, maar als Talent Officer zorg ik er wel voor dat al onze medewerkers goed begeleid worden en zich kunnen blijven ontwikkelen. Ik hou enorm van soft hr: dat is alles wat te maken heeft met onthaal van nieuwe medewerkers, doorstroom, re-integratie, welzijn en nog veel meer.

Vroeger bestonden daar bij Circet geen vaste processen rond: wij zijn die nu aan het vormgeven met ons team. Simpel gezegd zorgt ons team ervoor dat mensen zich binnen Circet zo goed mogelijk voelen en zo aangenaam mogelijk kunnen werken.

“Ik werk enorm graag met mensen.”

Wat vind je het leukst aan je werk?

Als wij een nieuw hr-proces implementeren, kan ik daar erg trots op zijn. Zoals de organisatie van een onthaaldag, waarop nieuwe medewerkers een warme welkom krijgen. Onze starters reageren daar ook erg enthousiast op.

Maar ik krijg ook veel energie van mensen die in een andere functie kunnen starten en opnieuw de motivatie en uitdaging vinden waar ze naar op zoek waren, na zogeheten doorstroomtrajecten. Zoals een Service Engineer die een Dispatch & Planning Officer wordt: van een functie in het veld naar eentje op kantoor, en dat kan ook omgekeerd. We merken dat veel mensen hun ervaring uit de ene functie makkelijk kunnen inzetten in een andere positie.

Zelf ben ik overigens ook een voorbeeld van zo’n switch: ik ben gestart als HR & Payroll Officer, om daarna Talent Officer te worden. Bij Circet kon ik mijn talenten verder ontplooien en van functie veranderen.

Wat zijn je grootste uitdagingen?

Een passende job vinden voor iedereen. Je moet de opportuniteiten in het bedrijf goed kunnen matchen aan de talenten van je medewerkers. Daarnaast blijft het een uitdaging om de onboarding van onze nieuwe mensen tot in de puntjes uit te werken. Hoe geven we hen een warm welkom? We proberen die ervaring telkens te verbeteren.

“Medewerkers een warm welkom geven is voor ons topprioriteit." 

Welke tip zou je aan iemand geven die net is gestart bij Circet?

Ons bedrijf staat open voor nieuwe ideeën, en iedereen krijgt de kans om die mee te helpen verwezenlijken. Als er veel werk op de plank ligt, moet je toch een beetje hands-on zijn. Het helpt ook als je er plezier in hebt om nieuwe dingen uit te proberen. Ons bedrijf staat open voor nieuwe ideeën, en iedereen krijgt de kans om die mee te helpen verwezenlijken.

Zou je Circet als werkgever aanraden bij vrienden of kennissen?

Zeker en vast. Geen enkele dag is hier hetzelfde: als je houdt van variatie en uitdaging en graag nieuwe zaken onderneemt zit je hier op de juiste plek.

Ken je iemand die perfect zou passen bij Circet? 

Bekijk hier onze openstaande functies en deel ze in je netwerk!