3 Reasons Why: Interne Vertrouwenspersonen

De interne vertrouwenspersoon is het aanspreekpunt voor medewerkers indien er zich problemen voordoen die te maken hebben met psychosociale risico’s op het werk (waaronder pesten, ongewenst seksueel gedrag, agressie, stress, conflicten,...). De interne vertrouwenspersoon kan de dialoog op gang brengen bij conflicten tussen medewerkers of tussen een medewerker en een leidinggevende. De interne vertrouwenspersoon heeft dus niet alleen een luisterend oor, maar zal ook bemiddelen en zoeken naar oplossingen. Een vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht, ook tegenover de werkgever. Hij werkt toekomstgericht, heeft een objectieve en onpartijdige houding en mag geen oordeel vellen over het functioneren van een medewerker. Bekijk hier de 3 redenen waarom Circet inzet op onze interne vertrouwenspersonen:

1. Medewerkers hebben een aanspreekpunt/luisterend oor (die onder geheimhoudingsplicht staat) indien er zich problemen of ongemakken voordoen die te maken hebben met pesten, ongewenst seksueel gedrag, agressie, stress, conflicten, …
   
   
2. Medewerkers kunnen ondersteund worden bij het bemiddelen en het naar een oplossing zoeken bij de hierboven vermelde problemen.
   
   
3. Een extra kracht in de onderneming voor de garantie van een veiligere werkomgeving.