ESG
Cookie policy
Group website
Roadshow
Er verandert en beweegt van alles in onze organisatie en dat vraagt telkens opnieuw aanpassingsvermogen. De ambitie van HR? Een organisatie creëren waar iedereen zich gelukkig voelt om elke dag het beste van zichzelf te geven én te groeien. Dus blijven we sleutelen aan onze processen om dat steeds beter waar te maken.
Nieuwe collega's integreren
Voor wie bij ons aan boord komt, hebben we een uitgestippeld begeleidingstraject. We zetten stappen in de goede richting, maar nog te veel collega’s verlaten onze organisatie opnieuw binnen het eerste jaar na hun aanwerving. Sophie: “Het kan natuurlijk gebeuren dat er gewoon geen match is. Maar een aantal geeft aan niet tevreden te zijn. Hier moeten we extra aandacht voor hebben.”
| Een warme oproep om nieuwkomers nog beter te begeleiden tijdens hun cruciale eerste weken en maanden. Plan onboardinggesprekken nauwgezet in, maak werk van je peter-meterschap of je rol als Circet Buddy |
Hilde: “Ook collega’s die onze groep versterken na een overname, blijven speciale aandacht verdienen. Het gaat niet alleen over harmonisering van werkprocessen en IT-tools, ze moeten zich ook integreren binnen Circet en zich echt thuis voelen.
De juiste collega op de juiste plaats
Hilde: “Omdat mensen het grootste kapitaal zijn in ons bedrijf, zijn groei en ontwikkeling ongelooflijk belangrijk. Een nieuwe rol, functie of takenpakket kan nieuwe zuurstof geven en onze Circet Academy helpt om daarvoor de nodige vaardigheden te ontwikkelen. Wist je dat er momenteel een pilot loopt met artificiële intelligentie om de competentiepuzzel nog beter te leggen?”
Leren uit feedback van collega’s
De Employee Engagement Survey is intussen afgesloten. 76% van de collega’s vulde de enquête in, een mooi deelnamecijfer. De mening van collega’s gebruiken we om verbeterinitiatieven te lanceren die echt het verschil maken voor onze teams en om onze processen verder te verfijnen.
76% vulde de Engagement Survey in. Bedankt voor je input!
Verbeterde aanpak voor evaluaties
Begin december start de evaluatiecyclus terug op. Sophie: “Het doel van een evaluatie? Collega’s en teams helpen groeien. Feedback is van cruciaal belang. Evaluatiegesprekken hebben enkel zin als ze open en eerlijk gebeuren. Daar zal onze verbeterde aanpak voor evaluaties bij helpen. Zo biedt het evaluatieformulier volop ruimte voor feedback tussen medewerker en leidinggevende, het ideale startpunt voor het gesprek.”
