Nieuwe gezichten op HR: maak kennis met Astrid, Max en Iris

Met Astrid Schelleman als HR Director en Max Boudewijns en Iris Lommerse als HR Business Partners krijgt onze HR-dienst een mooie versterking. Tijd voor een kennismaking met deze nieuwe gezichten!

HR Director Astrid: “Circet is voldoende groot om impact te maken en persoonlijk genoeg om elkaar te kennen” 

Sinds 18 mei is Astrid Schelleman gestart als HR Director. Met meer dan 25 jaar HR-ervaring als HR-directeur, ondernemer en adviseur in verandertrajecten, weet ze hoe belangrijk mensen zijn voor het succes van een organisatie. 

Groot en persoonlijk tegelijk

Waarom de overstap naar Circet? “Hiervoor heb ik als interim HR-directeur een HR-afdeling vanaf de basis helpen opbouwen. Dat was ontzettend waardevol. Maar minstens zo interessant vind ik het om verder te bouwen aan een organisatie en mensen te helpen groeien. Dat vraagt om visie, samenwerking en tijd. Die kans zie ik bij Circet." 

Vanaf de eerste kennismaking viel haar iets op: “Collega’s zijn open, toegankelijk en erg betrokken. Circet is een organisatie met voldoende omvang om echt impact te maken, maar tegelijkertijd klein genoeg om elkaar te kennen en samen resultaten te behalen. Die combinatie spreekt mij enorm aan."

De business goed begrijpen

Om onze organisatie goed te leren kennen, zocht Astrid bewust de praktijk op. Ze ging op bezoek in verschillende vestigingen en liep mee met collega's in het veld en op kantoor. "Als HR wil je begrijpen wat mensen dagelijks ervaren. 

Daarom ben ik meegegaan met monteurs, heb ik de processen gevolgd van klant tot uitvoering en gesprekken gevoerd met collega's op verschillende locaties. Goede HR ontstaat wat mij betreft niet aan een bureau, maar door echt te begrijpen wat er in de business speelt."  

Focus op groei en ontwikkeling

Tijdens die gesprekken hoorde ze een duidelijke wens terugkomen: "Collega's willen weten waar we als organisatie naartoe gaan en hoe zij daaraan kunnen bijdragen. Open communicatie en betrokkenheid zijn daarom belangrijke thema's voor mij."

Daarnaast wil Astrid veel aandacht geven aan groei en ontwikkeling van collega’s. Astrid: “De Academy verder ontwikkelen dus, maar ook duidelijke functieniveaus en salarisschalen. Zo weten collega’s welke stappen ze kunnen zetten binnen Circet.”

Bouwen aan een sterke organisatie

Hoe ze zelf graag werkt? “Ik hou van nuchterheid. Zeggen wat je doet en doen wat je zegt. En vooral: laat ons dingen doen die echt ergens toe leiden. Daarom vind ik het belangrijk dat we beslissingen nemen op basis van feiten en inzichten. 

Of het nu gaat om ontwikkeling, verzuim, verloop of betrokkenheid: door goed naar de cijfers te kijken én naar collega’s te luisteren, kunnen we gericht actie ondernemen, zaken verbeteren en samen verder bouwen aan een sterke organisatie. Ik kijk er dan ook naar uit om de komende periode nog meer collega’s te ontmoeten en samen verder te bouwen aan de toekomst van Circet Nederland.”

Even voorstellen: HR Business Partners Max en Iris

Onze HR Business Partners willen dicht bij de organisatie staan. Ze ondersteunen leidinggevenden en werken samen met de business aan instroom, uitstroom, ontwikkeling en doorgroei van collega’s. Dat doen ze elk voor andere business units. Zo focust Iris op Service & Monitoring, Max op Network Deployment.

Iris: “Ontwikkeling van collega’s is een mooi onderdeel van mijn werk”

Iris is sinds half maart aan boord. Ze woont in Breda en werkte eerder bij zowel grote als kleine organisaties, in de profit- én non-profitsector. Iris: “De ontwikkeling van collega’s vind ik een heel mooi onderdeel van mijn werk. Ik wil goed samenwerken met mijn business unit, zodat ik echt hun partner kan zijn. Ook het terugdringen van verzuim en het leiderschapsprogramma van Circet behoren tot mijn taken.”

Max: “Drink eens een kop koffie met een HR Business Partner”

Max werkt sinds 1 maart bij Circet en woont in Valkenswaard. Hij maakte de overstap van een kleinere naar een grote organisatie. Wat hem aanspreekt in zijn nieuwe rol is de afwisseling: “Verschillende locaties, klantstromen en mensen zorgen ervoor dat geen twee dagen hetzelfde zijn. De komende maanden zal ik onder andere bezig zijn met de HR-cyclus, zoals beoordelingen en salarisstappen.”

Heb je een vraag? Stap gerust op HR af. Maar het mag gerust ook informeler, gewoon eens kennismaken. Of zoals Max het zegt: “Drink vooral eens een kop koffie met een HR Business Partner.”