Succes ontstaat door goed te luisteren. Daarom zetten we in 2026 nóg meer in op communicatie. Zo wordt Circet een winning team!
Minder verzuim
Ook hr heeft niet stilgezeten in 2025. Het team is verder geprofessionaliseerd, met een duidelijke structuur voor hr-advies, hr-services en talent management. “Zo kunnen we nog beter inspelen op ieders individuele noden”, legt Hilde Boschmans, Head of People and Organisation, uit. Dat heeft al vruchten afgeworpen: ons verzuim daalde van 9,4% naar 7,6%. In 2026 streven we naar 6%.”
“Om te groeien hebben we talent nodig, en we kijken eerst naar het talent dat we al hebben. Met het programma Level-Up stimuleren we verdere ontwikkeling en professionalisering binnen Circet Nederland. Tegelijk gaan we extern talent aantrekken met een Young Potentials-programma. Ken je iemand met potentieel? Aarzel dan niet om hem of haar voor te dragen.”
Betere communicatie
“Je hebt twee oren en één mond, gebruik ze naar verhouding”, zegt Inger Blankestijn (Director HR) aan het einde van haar les over communicatie. Belangrijk, want door goed naar elkaar te luisteren, voorkom je problemen en los je bestaande problemen sneller op.
De boodschap: luister eerst, vat dan samen en vraag door. “Veel mensen vullen iets in voor een ander, omdat ze het verhaal herkennen en hun eigen verhaal willen vertellen, omdat ze willen helpen, of omdat ze meteen advies willen geven. Mijn advies? Eerst luisteren. Zo hoor je wat je collega’s écht nodig hebben en kan je adequaat reageren en helpen. Áls dat nodig is.”