Hilde Boschmans (Head of People & Organisation) vertelt over onze ESG-initiatieven en aanpak: hoe werken we op groepsniveau samen? Daarnaast lees je meer over de harmonisatie van onze arbeidsvoorwaarden en de aandachtspunten op de HR-agenda.
ESG-beleid op groepsniveau
Er ligt een ESG-actieplan klaar op groepsniveau. Van policy’s uitschrijven tot surveys uitvoeren en van trainingen tot richtlijnen: Circet Nederland doet het samen met andere landen.
|
ESG-acties in 2024: waar staan we?
Investeren in collega’s
- Collega’s beter ondersteunen en begeleiden (ongoing)
- Interne mobiliteit stimuleren
Investeren in het milieu
- Pilot met EV-bussen (pilot loopt)
- Fietsleasing realiseren
Naar onze waarden handelen
- Opfriscursus GDPR (ongoing)
Meer doen voor de lokale omgeving
- Circet4Communities (vrijwilligerswerk onder werktijd – is opgestart)
- World Cleanup Day
|
Update: we harmoniseerden de arbeidsvoorwaarden
Deze wijziging werd eerst voorgelegd aan alle collega’s: 87% ging akkoord.
Wat staat er verder op de planning voor HR?
- Een algemeen personeelshandboek maken.
- Fietsleaseregeling en bonusplan uitwerken.
- Alle functieprofielen uitschrijven en harmoniseren per vestiging.
- GoodHabitz introduceren: een tool waarmee collega’s meer dan 100 trainingen, learning bites en masterclasses kunnen volgen.
- Personeelsdossiers beschikbaar maken in Visma.
- Trainingen voor alle leidinggevenden om ziekteverzuim te voorkomen, terug te dringen en te helpen bij re-integratie.
Andere HR-structuur
In 2025 ziet onze HR-structuur er anders uit. We gaan naar vijf afdelingen.
- HR-advies: advies + ondersteuning managers en medewerkers.
- Talentmanagement: recruitment en processen rondom in-, door- en uitstroom.
- HR-services: voor alle eerstelijns informatievragen en administratie.
- Academy: training en beheer LMS (Learning Management System).
- Projectmanagement: HR-projecten (zoals fusies).
Hierover volgt later meer informatie.