Starten op de hr-afdeling en zeven jaar later vergunningen regelen voor onze nieuwe klant Wyre: dat is het aparte parcours dat Nadia aflegde binnen Circet. “Ik hou ervan om zelf mijn weg te vinden in mijn job.”
Doorgroeien of switchen naar een andere functie? Tientallen mensen zijn ermee bezig bij Circet. In Sh*ft Happens duiken we in het professionele parcours van een collega.
|
Maak kennis met Nadia Nadia Grini (44) is geboren en getogen in Antwerpen. Ze heeft 3 kinderen en werkt intussen 7 jaar bij Circet. In haar vrije tijd doet ze niets liever dan feestelijke taarten bakken, ze maakte er zelfs een tijdje een bijberoep van. |
👉Nadia, hoe zag jouw eerste job bij Circet eruit?
“7 jaar geleden kwam ik aan boord bij het toenmalige ESAS als Recruitment Officer. In die rol ondersteunde ik de recruiters. Maar gaandeweg nam ik ook allerlei andere hr-supporttaken voor mijn rekening. Ik volgde arbeidsongevallendossiers op, regelde de medische onderzoeken voor collega’s en ga zo maar door.
Het was vanaf de start al duidelijk dat ik variatie nodig had. Gelukkig voelde mijn leidinggevende dat goed aan en kreeg ik heel veel andere taken toegeschoven om mijn energie in kwijt te kunnen. Maar sowieso ben ik niet de persoon om jarenlang op dezelfde stoel te blijven zitten.”
👉 Vandaag zit je inderdaad in een volledig andere rol. Hoe heb jij je Sh*ft in gang gezet?
“Elk jaar tijdens mijn evaluatiegesprek liet ik vallen dat ik graag andere dingen wilde doen. Ook mijn Talent Manager was daarvan op de hoogte. Maar ik wilde absoluut niet weg bij Circet. Ik zag het bedrijf groeien en veranderen en kreeg zelf veel kansen om nieuwe taken op te nemen.
Op de hr-afdeling waren veel interessante vacatures. Maar meestal sloten ze niet aan bij wat ik zocht. Tot er plots jobs verschenen voor onze nieuwe klant Wyre (*). Mijn Talent Manager bracht me in contact met de teamleader van de afdeling Permits, we maakten kennis en ik mocht beginnen. Ik ben heel blij, want ik wilde nieuwe dingen doen en het bedrijf toch trouw blijven. Dat is gelukt.”
(*) Wyre is een nieuw infrastructuurbedrijf voor de aanleg van glasvezel in Vlaanderen. Het is ontstaan uit een partnership van Fluvius en Telenet.
👉 De Sh*ft van Nadia
| Recruitment Officer ➡️ | Permit administrator ➡️ |
| Als Recruitment Officer bood Nadia support op de hr-afdeling: werving en selectie, arbeidsongevallendossiers, medische controles inplannen ... | Na 7 jaar sprong Nadia van hr naar de afdeling Permits voor het gloednieuwe Wyre-project. Ze vraagt vergunningen aan en regelt signalisatieaanvragen bij steden en gemeentes. |
👉 Zorgde die doorstroming voor meer variatie?
“Absoluut! En mijn administratieve taken zijn bovendien erg uitdagend. Ik dien aanvragen in voor vergunningen en signalisaties, maar geen twee dossiers zijn identiek. Ook zijn er veel verschillende partijen in het spel: gemeentebesturen, onze projectcoördinator, de werfleider, de ploegen op de projectlocatie ... Het is die lichtjes chaotische drukte die me energie geeft."
“De lichtjes chaotische drukte geeft me energie.”
– Nadia Grini, Permit Administrator
👉 Wat vind je het leukste aan je nieuwe functie?
“Wyre is een nieuwe klant, dus ook voor onze organisatie is het nog wat zoeken. Ik hou ervan om zelf mijn weg te vinden in mijn job, dat niet alles al in een vaste plooi ligt. Wat meteen ook het grootste verschil is met hr, waar elke taak wel in een vast proces zit.”
👉 Zijn er ook dingen die je lastig vond aan de shift?
“Natuurlijk. Ik ben nu continu in gesprek met verschillende partijen om vragen of issues van de baan te krijgen. Teams staan stil als hun vergunning er niet ligt, dus dat zet een zekere druk op je. Lastig kan ik dat niet noemen, maar het was wel wennen in het begin. Op hr werkte namelijk ik veel meer individueel en op mijn eigen ritme, nooit waren deadlines zo strikt.”