In #wearecircet presenteren we je zowel de nieuwe aanwinsten als de vaste waarden in ons team. Maak kennis met Kelly Thirion
Functietitel: Recruiter bij Circet Belgium
In dienst sinds: december 2019
Vestiging/afdeling: Kontich
Wat vind je het leukst aan je werk?
“Zonder meer het contact met mensen, dat heb ik nodig om mij goed te voelen. Zoals mijn functietitel doet vermoeden is rekrutering mijn hoofdtaak. Vanaf het eerste gesprek tot aan de ondertekening van het contract ben ik de brug tussen de sollicitant en het team waarin hij of zij zal terechtkomen.
Het geeft veel voldoening als iemand succesvol start nadat je hem of haar door de hele selectieprocedure hebt geloodst. Trouwens, elke kandidaat moet een goed gevoel overhouden aan solliciteren bij Circet, ook als het niets wordt. Want misschien tipt hij of zij wel iemand anders om bij ons te komen werken.
Binnen het talentteam werk ik samen met drie freelancers. We verdelen de vacatures onderling. Naast rekruteren spreek ik met collega’s die intern solliciteren. En met wie Circet verlaat, voer ik exitgesprekken. Die leveren interessante inzichten op over onze aanpak voor HR, leidinggevenden ... En ik sta geregeld op jobbeurzen, houd contact met scholen voor stageplaatsen en elke drie weken neem ik het onthaal van nieuwkomers voor mijn rekening.
Dat is een hele boterham, maar voldoende afwisseling en een beetje gezonde stress bezorgen mij energie. En de verantwoordelijkheid die ik krijg om mijn job zelf te organiseren. Pak dat van mij af en ik ga lopen!”
"Voldoende afwisseling en een beetje gezonde stress bezorgen mij energie"
Wat zijn je grootste uitdagingen?
“De juiste balans vinden tussen snelheid en kwaliteit, is niet altijd makkelijk in rekrutering. Vacatures zijn vaak dringend. Dus hoe langer zo’n functie open blijft staan, hoe lastiger het wordt voor dat team om de stijgende werkdruk te bolwerken.
Hoe bouw jij mee aan de infrastructuur van morgen?
“Vorig jaar hebben mijn collega’s en ik in totaal 94 nieuwe collega’s op de payroll gezet. Voor wie dat veel vindt: dit jaar gaan we voor minstens het dubbele! Vorig jaar vulden we veel directiefuncties in, maar nu spitsen we ons toe op afstudeerders. Voor die young professionals hebben we trouwens een mooi instapprogramma in onze Circet Academy.”
"Ik ben de brug tussen de sollicitant en het team waarin hij of zij gaat terechtkomen."
Welke tip zou je aan iemand geven die net is gestart bij Circet?
“Hoe groter we worden, hoe hoger de drempel ook wordt voor nieuwkomers om vragen te stellen of hun bezorgdheden te uiten. Daarom hebben we sinds kort buddy’s die nieuwkomers wegwijs maken. Mijn warme oproep aan nieuwe collega’s is dus: blijf niet met je vraag zitten, stel hem gewoon aan je buddy of een andere collega. Iedereen is bereid om te helpen. En verder: blijf vooral jezelf.”
"Iedereen gaat werken voor de centen, maar de waarden als respect en vertrouwen zijn nog veel belangrijker!"
Zou je Circet als werkgever aanraden bij vrienden of kennissen?
“Uiteraard! Ik hoop dat heel veel collega’s dat ook doen, want mond-tot-mondreclame is cruciaal in rekrutering. Waarom mensen voor ons moeten kiezen en niet voor de concurrentie? Iedereen gaat werken voor de centen, maar waarden als respect en vertrouwen zijn nog veel belangrijker.”
Ken je iemand die perfect zou passen bij Circet?
Bekijk hier onze openstaande functies en deel ze in je netwerk!