#wearecircet: Els Ryckmans

Dans #wearecircet, nous vous présentons les nouvelles acquisitions ainsi que les valeurs établies de notre équipe. Meet Els Ryckmans!

Titre de la fonction : Talent Officer

Nombre d'années de service : presque 5 ans

Site/département : Els fait partie de la Talent Team à Wilrijk/Kontich

Comment contribuez-vous à bâtir l'infrastructure de demain ?

Je ne travaille pas physiquement sur les installations bien sûr, mais en tant que Talent Officer, je m'assure que tous nos collaborateurs sont bien encadrés et peuvent continuer à se développer. J'aime énormément les soft RH : c'est tout ce qui concerne l'accueil des nouveaux collaborateurs, les parcours de formation pour maintenir les talents à bord, la réintégration, le bien-être et bien plus encore.

Jusqu’ici, il n’y avait pas de processus établis en la matière chez Circet : nous sommes en train de les élaborer avec notre équipe. Pour le dire en termes simples : notre équipe veille à ce que les personnes au sein de Circet se sentent aussi bien que possible et puissent travailler de la manière la plus agréable possible.

“J'aime énormément travailler avec les gens"    

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?

Lorsque nous mettons un nouveau processus RH en œuvre, j’ai de quoi en être très fière. Par exemple l'organisation d'une journée d’intégration lors de laquelle les nouveaux collaborateurs reçoivent un accueil chaleureux. Je dois dire que nos starters réagissent avec beaucoup d'enthousiasme.

Je reçois aussi beaucoup d'énergie de la part de personnes qui, après ce que l’on appelle un parcours de transition, commencent à travailler dans une fonction différente et trouvent à nouveau la motivation et le défi qu'elles recherchaient. Songeons, par exemple, à un Service Engineer qui devient Dispatch & Planning Officer : il passe d'un poste sur le terrain à un poste dans un bureau. Certains font le contraire. Nous constatons que de nombreuses personnes peuvent aisément utiliser leur expérience d'une fonction dans une autre.

Soit dit en passant, je suis moi-même un exemple d'un tel changement : j'ai commencé comme HR & Payroll Officer, puis je suis devenue Talent Officer. Chez Circet, j'ai pu continuer à développer mes talents et changer de fonction.

 Vos plus grands défis ?

Trouver un emploi adapté à chacun. Vous devez être capable de trouver le match parfait entre les opportunités dans l'entreprise et les talents de vos collaborateurs. Autre défi à relever : il faut que l'intégration de nos nouveaux collaborateurs soit parfaite. Et quant à leur réserver un accueil chaleureux, nous essayons d'améliorer cette expérience à chaque fois.

“Offrir un accueil chaleureux aux collaborateurs est une priorité absolue pour nous.” 

Votre conseil pour un nouveau venu chez Circet ?

Je dirais savoir se montrer proactif et pragmatique lorsqu'il y a beaucoup de travail et être prêt à essayer de nouvelles choses. Notre entreprise est ouverte aux nouvelles idées et chacun a la possibilité de contribuer à leur réalisation.    

Recommanderiez-vous Circet comme employeur à des amis ou des connaissances ?

Absolument. Ici, les jours se suivent et ne se ressemblent pas : si vous appréciez la variété et les défis, si vous aimez entreprendre de nouvelles choses, vous êtes à la bonne adresse.

Vous connaissez un talent intéressant pour Circet ?

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